（判断题）
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
（单选题）
培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。
（单选题）
以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）
（单选题）
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
（单选题）
人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）
（单选题）
员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是（）。
（多选题）
从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（）
（判断题）
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
（判断题）
员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。
