（单选题）
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
A招募对象
B招募周期
C招募标准
D招募人数
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
（单选题）
与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）
（填空题）
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
（单选题）
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。
（单选题）
产品体积大、需求量比较稳定、品种与数量又比较多比较大的产品适合于（）。
（判断题）
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
（单选题）
将利用率作为杠杆。员工数量固定不变，而工作时间却随时间而变化，以此来使生产与需求保持一致。（）
（单选题）
（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
（判断题）
美国物业管理的法规制度比较系统，组织机构稳定，从业人员数量可观、素质较高。
