笔试的种类：
①专业能力考试
②心理测试
③智商测试
④命题写作
⑤综合能力测试
⑥国家公务员录用考试
笔试的特点：
①客观性
②公平性
③权威性
④筛选性
面试的种类：
①个体面试
②小组面试
③标准程序面试
④非标准程序面试
⑤压力型面试
⑥情景性面试
面试的特点：
①面试以谈话和交流为主要手段；
②面试交流具有直接互动性；
③面试内容具有灵活多样性；
④面试是一个双向沟通的过程；
⑤面试时间的持续性。
（简答题）
阐述笔试与面试的种类和特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
和笔试相比，面试具有（）的特点。
（多选题）
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
（单选题）
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
（简答题）
招聘单位如何设计笔试和面试？
（简答题）
笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？
（判断题）
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
（单选题）
在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
（单选题）
通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
（判断题）
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
