首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。

A主体附加法

B特性列举法

C形态分析法

D缺点列举法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    ()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。

    答案解析

  • (多选题)

    设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、()、责任等项,从而使问题具体化,以缩小需要探索和创新的范围。

    答案解析

  • (多选题)

    设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、( )、责任等项。从而使问题具体化,经缩小需要探索和创新的范围。

    答案解析

  • (判断题)

    员工自我评估是指员工个人对自己的能力,兴趣,气质,性格等进行分析和评价,以确定是否留在公司。

    答案解析

  • (单选题)

    缺点列举法是着眼于()来进行创新的一种局部分析方法。

    答案解析

  • (单选题)

    在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。

    答案解析

  • (单选题)

    ( )是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。

    答案解析

  • (简答题)

    分析内部招聘的优缺点和方式。

    答案解析

快考试在线搜题