（1）人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
（2）德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件
下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
（3）在新的历史条件下，我们党将人才和德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
（4）由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
（简答题）
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试论选才用人对现代领导的重要意义？
（单选题）
领导选才用人的核心问题是（）
（单选题）
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
（单选题）
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）
（单选题）
外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）
（简答题）
试论领导者使用人才的基本原则。
（单选题）
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）
（单选题）
两汉时期的选才用人制度是（）
（简答题）
领导选才的荐举法包括哪些方法？
