（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D劳动者因工负伤，不能从事原工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
（多选题）
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）。
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）。
（单选题）
《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（多选题）
按《广东电网公司电气操作票管理规定》，操作票出现下列（）情形之一的，应定性为不合格票。
