（单选题）
通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
A招聘单价
B录用比例
C招聘完成比例
D招聘总成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一般来说，人员录用的策略主要有（）
（多选题）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
（多选题）
人员录用的主要策略有（）
（简答题）
简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
（单选题）
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
（单选题）
组织在进行人员招聘录用工作时（）。
（多选题）
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。
（简答题）
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
（多选题）
通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
