（简答题）
简述面试的基本程序。
答案解析
面试的基本程序。
（判断题）
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
（单选题）
一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.
关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
简述结构化面试的特点。
