A有较大时间跨度
B费时费力费资金
C只能做定性分析
D只能做定量分析
E易于进行员工之间的比较
（单选题）
行为事件访谈法的实施中，（）。
答案解析
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
（多选题）
下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）
下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。
（填空题）
准确地确定（），是处理突发事件的关键性工作。
在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
下列关于心理韧性的说法中，正确的有（）
