（单选题）
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
A根据工作要求规定培训类型
B确定培训内容安排的前后顺序
C翻译和提炼早期收集的信息
D发现工作任务适合的培训类型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
（单选题）
在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
（单选题）
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）
（单选题）
制定培训规划的步骤中，实验的结果是（）。
（简答题）
简述制定培训规划的步骤。
（简答题）
简述培训规划制定程序？
（填空题）
制定MIS开发规划。需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
（填空题）
制定MIS开发规划，需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
