（多选题）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A管理观念不同
B管理模式不同
C管理中心不同
D管理地位不同
E管理方法不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
（简答题）
背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
（单选题）
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
（判断题）
人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
（单选题）
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。
（简答题）
简述人力资源管理的作用。
（简答题）
简述人力资源管理的主要活动。
（单选题）
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
（简答题）
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
