（简答题）

简述离职面谈的内容。

正确答案

（1）人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。
（2）考察员工对公司发展信心，业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。
（3）表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，确定工作配合。
（4）对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。

答案解析

略

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有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
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（填空题）
对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
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（填空题）
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
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（单选题）
离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
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