（简答题）

简述离职面谈的流程。

正确答案

（1）面谈方案准备。离职面谈的基础环节是面谈方案，由人力资源部门负责准备工作。
（2）和员工面谈沟通。在面谈中要注意方式方法，进行平等交流和沟通。
（3）做出处理决定。根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职还是辞退，确定员工保留或准予离开。
（4）离职手续办理。按照相关法律和公司政策，为离职员工办理离职手续。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
简述离职面谈的目的与作用？
答案解析
（简答题）
简述离职面谈的内容。
答案解析
（简答题）
简述离职面谈信息的处理。
答案解析
（简答题）
简述离职面谈的作用。
答案解析
（简答题）
简述离职面谈的目的。
答案解析
（简答题）
简述员工离职管理流程。
答案解析
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
答案解析
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
答案解析
（单选题）
离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
答案解析