企业文化和人力资源的作用是双向的：
（1）企业文化对人力资源战略的作用--企业文化是人力资源的底层结构：
①按照企业文化分层次的观点来看，企业文化也存在冰山模型。冰山处于水面以下的部分为不能被观察到的深层次的文化假设，冰山露出水面的部分是可以被观察到的文化特征。这部分可以被观察到的文化特征可以用GREP四个方面表示。所以，人力资源本身既是可以被观察到的文化特征，又是文化作用的结果状态。
②企业文化决定了人力资源战略的制定。人力资源战略的选择/规划的产生，受到文化、组织、人员、系统4大因素的影响。文化影响着人力资源战略的决策。
（2）人力资源战略对企业文化的作用--人力资源可以强化或者变革企业文化：
没有正确的企业文化，只有合适的企业文化。企业可以通过人力资源战略的各模块（包括人力资源规划、培训与开发、绩效考核、薪酬体系、职业生涯开发）将合适的企业文化继承和固化下来，或者变革不合适的企业文化。
（简答题）
简述企业文化和人力资源的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
（简答题）
简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
（判断题）
中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。
（简答题）
简述企业战略与企业文化的关系？
（简答题）
简述企业处理战略与企业文化关系的重点？
（简答题）
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
（简答题）
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
（简答题）
简述如何对企业战略与文化的关系进行管理？
（简答题）
简述人力资源管理与企业战略的四种关系。
