（多选题）
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
A人事管理的范围继续扩大
B人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D企业人事管理对外部社会和政府负责
E企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
（单选题）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
（单选题）
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
（单选题）
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
（多选题）
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。
（多选题）
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
（单选题）
菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）
（多选题）
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
（简答题）
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
