（简答题）

试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。

正确答案

（1）受训人员的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计的，这个工作特点祈祷督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用；
（2）受训员工直接主管及其他管理者能与受训者一起讨论如何将培训成果应用到工作当中；
（3）管理者对刚接受培训就将培训内容应用于工作中的行为加以表扬，以进行正向强化；
（4）受训员工若在工作中成功应用了培训内容，而且使用频繁或改善绩效达到了某一规定标准，那么他们会得到加薪的机会，并将此计入员工个人档案作为全年绩效考核和晋升的依据。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
答案解析
（简答题）
简述工作环境对培训效果转化的影响。
答案解析
（填空题）
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
答案解析
（填空题）
阻碍培训成果转化的主要因素有（）
答案解析
（单选题）
培训转化的四个层面中最高层次为（）
答案解析
（简答题）
试述在职培训的优缺点。
答案解析
（简答题）
试述人员培训与人员开发的关系。
答案解析
（简答题）
试述讲授培训法的要求。
答案解析
（简答题）
试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
答案解析