(单选题)
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。
A一般培训的成本要由企业来承担
B员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
正确答案
答案解析
本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因此选A。
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(多选题)
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
(多选题)
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
(单选题)
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
(单选题)
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。
(单选题)
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C://培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
(单选题)
在职培训的一般培训成本是由()。
(单选题)
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B一培训可带来的增值,C—培训的支出,S一员工受训后要求的加薪)
(单选题)
通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
(单选题)
如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用()