（1）研究组织行为学中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。（2）研究组织行为学中的群体行为与管理，可以是管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体合理的凝聚力和向心力。
（3）研究组织行为学中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。
（4）研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
（5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的变革，增强活力，提高绩效。
（6）研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。
（简答题）
管理者为什么要研究组织行为学？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
（简答题）
管理者研究组织行为学的重要意义与作用？
（填空题）
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
（多选题）
管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有（）
（单选题）
在针对具体组织行为问题设计研究方法，要考虑的问题，除了（）。
（简答题）
组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？
（简答题）
研究和应用组织行为学的意义是什么？
（简答题）
组织行为学研究的四个层次依次是什么？
（判断题）
组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
