（多选题）
为了开发职业生涯，经理们应做到（）
A鼓励员工自己进行职业生涯设计
B通过对员工表现的不断反馈提供帮助
C为员工设计职业生涯
D为员工提供他们感兴趣的职业机会
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
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为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）
（判断题）
中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新，培养自信心，培养职业道德。
（单选题）
（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（简答题）
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
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主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
（多选题）
在面试过程中，考官应该做到（）。
（多选题）
从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（ ）
