（单选题）
（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
A战略规划部
B人力资源部
C核心业务部
D监察部
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
（多选题）
企业目标基本要素综合平衡包括（ ）及社会责任。
（多选题）
企业目标体系有（ ）。
（单选题）
企业战略目标具体类型不包括（）
（单选题）
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。
（判断题）
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。
（多选题）
企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。
（单选题）
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
（单选题）
企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。
