（多选题）
企业目标体系有（ ）。
A长期目标
B中短期目标
C总体的全局性战略目标
D局部的阶段性战役、战术目标
E分散集中战略战术目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
（单选题）
有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
（单选题）
决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）
（多选题）
企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。
（单选题）
结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。
（单选题）
企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。
（填空题）
一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（）的比重。
（判断题）
一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
（单选题）
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
