（多选题）
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
A培训课程本身的评估
B培训前对培训效果得跟综和反馈
C培训中对培训效果的跟踪和反馈
D培训效果评估
E培训效率评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
（多选题）
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
（判断题）
培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
（判断题）
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
（简答题）
简述培训效果的跟踪与监控。
（判断题）
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
（多选题）
培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。
（单选题）
在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
（填空题）
按照ISO 10015标准，组织实施培训一般包括（）、设计和策划培训、提供培训和（）四个阶段的活动。
