1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
（简答题）
简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
（简答题）
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
（简答题）
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
（判断题）
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
（简答题）
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（简答题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
（多选题）
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
