A哈罗效应误差
B趋中心理误差
C宽大心理误差
D对比效应误差
E接近效应误差
（填空题）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
答案解析
（多选题）
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）
（简答题）
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
（单选题）
心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）
（名词解析）
对比效应误差
晕轮效应误差
