答：有内部及外部环境之分
外部环境包括：
⑴经济环境，其主要影响体现在经济形势和劳动力市场的供求关系上。
⑵人口环境，其因素包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等。
⑶科技环境，如网络技术、新技术引进与新设备的应用等
⑷文化法律因素，个人的基本信念、价值观、政府有关的劳动就业制度、最低工资标准等影响因素。
内部环境包括：
⑴企业的行业特征⑵企业的发展战略
⑶企业文化⑷企业人力资源管理系统
（简答题）
请对企业人员规划的环境进行分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（简答题）
如何进行企业人员的供需平衡分析
（单选题）
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
（单选题）
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
（单选题）
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
（多选题）
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
（单选题）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（判断题）
在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划
