（单选题）
当多重标准被非正式地组合起来去评价渠道成员绩效（）
A所有的绩效等级都正确
B渠道成员中的交叉比较都无效
C一个针对全体绩效的定量的标准会被出现
D难以管理和评估
E不可能去分配比重给各个标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当多重标准被正式的组合起来时（）
（单选题）
在某条交通流量很大的公路上，由于山洪暴发，交通受阻，被困的几十辆汽车的司机们很快自愿地组合起来，有的拿起手机通知交通部门请求援助，有的去寻找清理工具，有的去安排食宿，大家在统一的指挥下，有条不紊、齐心协力地开展工作。对于上述司机们的行为和活动，你最倾向于以下哪一种评价（）
（单选题）
一个被认为可有效评价渠道成员的标准是（）
（填空题）
组织具有各种构成要素，把这些要素有机地整合起来，除了要有一定的正式组织和非正式组织以及“硬性”的规章制度之外，还要有一种“软性”的协调力和凝合剂，它以无形的“软约束”力量构成组织有效运作的内在驱动力。这种力量就是被称为（）。
（填空题）
制造商选择销售渠道的时候要综合考虑多重市场因素，如果选择的中间商必须能够高效地完成分销任务，将商品呈现在消费者面前，方便他们购买和消费，主要是考虑（）。
（单选题）
销售自动化模块运用各种IT技术，没将下列哪一项销售渠道和销售环节有机地结合起来（）。
（多选题）
渠道通畅性的评价标准包括（）。
（判断题）
在领导班子建设中，应当把不同气质、性格特点的人才合理地组合起来，使他们相互适应，相互弥补，相互协调。
（简答题）
期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。
