（单选题）
当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该（）。
A优先保护核心人员
B重视非核心人员
C充当协调的角色
D偏袒核心人力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。
（判断题）
人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。
（判断题）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
（单选题）
人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（判断题）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
（多选题）
人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）
（简答题）
当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时应如何处理？
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
