（单选题）
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）
A与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D与领导者有相互依赖关系的下属
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？
（判断题）
交换型领导与转变型领导理论与领导——成员交换理论是一回事。
（单选题）
领导者——成员交换理论的提出者（）。
（单选题）
领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
（单选题）
（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。
（判断题）
如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
（多选题）
领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）
（判断题）
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
（判断题）
在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。
