（判断题）
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。
（多选题）
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
（单选题）
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
（单选题）
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
（单选题）
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
（多选题）
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
（简答题）
某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。
（简答题）
某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。
