首页资格考试司法考试司法卷一
(多选题)

根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()

A责令用人单位安置和赔偿

B进行行政处罚

C给予行政处分

D依法追究刑事责任

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人( )

    答案解析

  • (多选题)

    根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

    答案解析

  • (多选题)

    专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()

    答案解析

  • (单选题)

    下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准()。

    答案解析

  • (判断题)

    我国《劳动法》第88条第1款规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()。

    答案解析

  • (多选题)

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?( )

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。

    答案解析

快考试在线搜题