（单选题）
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
（单选题）
在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）
（单选题）
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
（单选题）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
（单选题）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
（简答题）
简述员工福利对企业的作用。
（简答题）
简述员工持股计划对企业发展的作用。
（单选题）
员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
（填空题）
员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
