（1）职务轮换开发。
（2）预备职位经历。
（3）决策学习。
（4）辅导与实习。
（简答题）
简述管理人员开发的在职开发方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述管理人员的开发方法。
（多选题）
管理人员的开发方法有（）
（多选题）
管理人员开发需求分析方法包括（）
（单选题）
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）
（单选题）
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
（单选题）
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
（单选题）
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）
（单选题）
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
（单选题）
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
