（多选题）
管理人员开发需求分析方法包括（）
A基准评价法
B评价重心法
C借助人员规划与预测
D工作特征分析法
E讲授法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
（名词解析）
开发需求的人员分析
（单选题）
操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
（简答题）
试述人力资源开发需求分析的方法。
（填空题）
开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）
（多选题）
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
（多选题）
人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）
（简答题）
简述管理人员开发的在职开发方法。
（填空题）
开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
