组织协调是对为集体而存在的领导活动主体之间关系的协调工作。由于组织分工不同，不同功能单位之间容易产生冲突和矛盾，表现在：
第一，不良的小团体意识所导致的矛盾和冲突。
第二，有限资源的争夺。
第三，组织结构不合理，分工不明确，权力相互交叉，遇事互相推诿，各行其是。
第四，竞争引起的矛盾和冲突。
（简答题）
组织协调的矛盾和冲突体现在哪里？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在某组织活动中，目标明确，但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同，加上外部各种因素的干扰，员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时，通过领导者来协调员工之间的关系和活动，解决内部存在的矛盾，然后把组织成员团结起来，共同朝着组织的目标前进，这体现了领导的（）
（判断题）
政文化的整合功能是指通过调整和协调不同因素的矛盾和冲突，从而实现行政系统的一体化和统一性。
（简答题）
债权人与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
（简答题）
经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
（判断题）
构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突。
（多选题）
冲突对组织绩效的影响体现在（）
（单选题）
组织内部如果存在着领导关系不明、职责不清、管理不善，容易造成矛盾和冲突，这就需要运用（）加以解决。
（单选题）
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）
（单选题）
最简单的协调组织冲突的对策就是（）
