05969《人力资源招聘与配置》最新试题
（多选题）
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）
（多选题）
人力资源的特征有（）
（多选题）
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）
（多选题）
招聘与选择的原则包括（）
（多选题）
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）
（单选题）
主题统觉测验的图片数量是（）
（单选题）
人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）
（单选题）
由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）
（多选题）
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
（多选题）
面试决策的主要内容是（）
（多选题）
一般性人员任职条件包括（）
（单选题）
选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
（多选题）
影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
（单选题）
既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
（多选题）
工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）
（多选题）
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
（单选题）
信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）
（单选题）
一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）
（多选题）
人员选拔评价的意义是（）
（单选题）
人力资源供求预测具有较强的（）
