05969《人力资源招聘与配置》最新试题
（多选题）
能力倾向测验主要包括（）
（单选题）
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）
（单选题）
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）
（单选题）
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）
（多选题）
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
（多选题）
经济活动人口的构成包括（）
（单选题）
人力资源的特征之一是（）
（单选题）
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
（单选题）
人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）
（单选题）
可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）
（单选题）
执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
（多选题）
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）
（多选题）
甄选决策统计法的模式包括（）
（多选题）
我国现行的企业员工统计分类为（）
（多选题）
典型的探索性问题包括（）
（多选题）
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
（多选题）
甄选决策的类型主要有（）
（单选题）
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
（单选题）
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）
（单选题）
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）
