05969《人力资源招聘与配置》最新试题
（单选题）
面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）
（单选题）
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）
（单选题）
通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）
（单选题）
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
（多选题）
人力资源的宏观含义突出了（）
（单选题）
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
（单选题）
日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）
（多选题）
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
（多选题）
确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）
（多选题）
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
（单选题）
指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是（）
（多选题）
气质的测量方法有（）
（单选题）
人力资源需求的定性分析的方法是（）
（单选题）
当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）
（多选题）
从测验反映场所来看，心理测验可分为（）
（单选题）
对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）
（多选题）
工作分析的作用有（）
（多选题）
就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
（单选题）
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
（单选题）
在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）
