01726《人力资源规划与职业设计》最新试题
（填空题）
战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。
（单选题）
有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）
（填空题）
战略性人力资源开发的三种视角包括（）
（填空题）
现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
（名词解析）
工作模拟法
（填空题）
学习的一般成果主要是用人们的（）的改变来度量的。
（单选题）
以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
（多选题）
人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）
（填空题）
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
（填空题）
战略需要考虑两方面的内容：一是管理一个组织的活动全过程；二是（）的影响。
（填空题）
目标管理的四个组成部分是（）
（填空题）
个人自我评价的方法有很多，包括（）
（多选题）
软数据的特点包括（）
（填空题）
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
（填空题）
运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚持运用好目标的两个基本属性：（）
（简答题）
简述如何帮助员工进行自我实现。
（名词解析）
实施培训
（名词解析）
学习迁移
（单选题）
由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科层体系是（）
（简答题）
简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
