01726《人力资源规划与职业设计》最新试题
（多选题）
组织学习系统组成要素包括（）
（填空题）
领导情形取决与三个因素，即（）
（单选题）
适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系人员的人的气质类型是（）
（单选题）
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
（名词解析）
目标管理
（填空题）
在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。
（多选题）
在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
（填空题）
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
（单选题）
员工与企业群体互动行为的开始是（）
（多选题）
影响学习和保存的因素包括（）
（简答题）
简述操作示范法的优点。
（填空题）
现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）
（名词解析）
预备职务经历
（多选题）
公司概况包括（）
（名词解析）
组织
（简答题）
简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
（简答题）
述戈特的16条成人学习原理。
（单选题）
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
（单选题）
在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）
（单选题）
在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）
