01726《人力资源规划与职业设计》最新试题
（多选题）
战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）
（名词解析）
职业生涯规划
（名词解析）
应用反馈
（填空题）
行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、模仿练习、反馈和（）
（简答题）
简述学习型组织的建立。
（填空题）
研讨会多以（）为主。
（多选题）
企业的总体战略一般包括（）
（填空题）
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
（名词解析）
利益结合原则
（填空题）
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
（多选题）
组织学习的特征包括（）
（多选题）
人力资源开发投资的直接成本包括（）
（简答题）
试述职业生涯目标设定的误区。
（名词解析）
代理性学习
（多选题）
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）
（多选题）
职业生涯开发的原则包括（）
（单选题）
在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是（）
（填空题）
上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。
（简答题）
试述职业生涯目标设定的步骤。
（简答题）
试述实施目标管理要注意的问题
