11467《人力资源统计学》最新试题
（单选题）
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
（多选题）
构成劳动环境的因素内容有（）。
（多选题）
企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
（多选题）
原始记录的特点是（）。
（单选题）
反映劳动争议严惩程度的指标是（）。
（单选题）
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
（多选题）
下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。
（单选题）
反映劳动争议普遍程度的指标是（）。
（单选题）
在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。
（多选题）
计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
（单选题）
在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。
（单选题）
下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）.
（多选题）
企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
（单选题）
动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）。
（单选题）
衡量劳动保护工作水平的标准是（）。
（单选题）
生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）。
（多选题）
企业劳动争议统计原则有（）。
（单选题）
企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
（单选题）
为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。
（单选题）
按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）。
