A智力
B反应的灵活性
C责任心
D情绪稳定性
E经验的开放性
（填空题）
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
答案解析
（单选题）
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
（判断题）
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
（简答题）
人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
人力资源甄选中最关键一步是（）。
人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的？
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
下列哪个指标不包括在大五模型中？（）
