（简答题）
人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的？
正确答案
甄选过程的步骤：①初步筛选：根据材料剔除明显不合格者；②初步面试：根据主管经验剔除明显不合格者：③心理和能力测试：根据测试结果剔除明显不合格者；④诊断性面试：根据面试剔除素质不合格者；⑤背景资料的收集核对：剔除材料不是和品德不良者；⑥匹配度分析：分析能岗匹配度，剔除不匹配者；⑦体检：剔除身体不符合要求者；⑧决策和录用。我认为心理和能力测试、诊断性面试、匹配度分析这三个步骤是最重要的。心理和能力测试能考察应聘者性格特征、认知能力、职业活动效率、职业兴趣爱好、创造力、知识素养、分析推理能力、文字表达能力；诊断性面试能更加了解应聘者的仪表风度、专业知识与特长、工作态度、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能力、灵活性、自我控制能力、人际交往能力以及个人的活力、兴趣和爱好等；匹配度分析能够根据岗位要求的能力，进行特殊分析，挑选出符合岗位需求的应聘者，使得“人得其职，职得其人”。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
（单选题）
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
（单选题）
人力资源甄选中最关键一步是（）。
（单选题）
现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）。
（判断题）
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
（填空题）
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
（单选题）
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
（多选题）
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
（简答题）
你认为决策的过程中哪些步骤是尤其应该注意的？为什么？
