（填空题）
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
（判断题）
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
（简答题）
人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
（单选题）
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
（单选题）
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
（单选题）
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
（单选题）
人力资源甄选中最关键一步是（）。
（简答题）
人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的？
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
