A初步筛选
B初次面试
C心理和能力测试
D诊断性面试
（单选题）
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
答案解析
（简答题）
人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的？
（判断题）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
（填空题）
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
实现薪酬内在公平的关键一步是（）
开发企业战略信息系统的关键一步是（）。
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
