（单选题）
以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。
A确认原则
B相互理解
C相互竞争
D相互尊重
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）现代管理模式是东西方文化的融合。
（简答题）
试述客户关系管理战略与企业文化的融合。
（判断题）
企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
（判断题）
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
（判断题）
人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
（单选题）
以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）
（简答题）
跨文化人力资源管理的一般模式。
（多选题）
中国文化对人力资源管理的影响包括（）。
（简答题）
如何塑造新型人力资源管理文化？
