（判断题）
人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
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