（单选题）
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A日本
B美国
C韩国
D中国
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
（判断题）
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
（简答题）
简述薪酬体系设计的具体内容。
（多选题）
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
（判断题）
工资是员工薪酬的主要组成部分。
（简答题）
薪酬管理的任务是什么？
（多选题）
薪酬管理的任务是（）。
（多选题）
薪酬制度设计的基本原则是（）。
（判断题）
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
