（单选题）
人力资源的供给预测也称为（）。
A人才市场预测
B市场预测
C人员拥有量预测
D其他
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
（单选题）
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
（多选题）
人力资源供给预测的主要方法有（）
（多选题）
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
（多选题）
内部人力资源供给预测的方法包括（）
