1.员工自我矛盾个人需求的双重性（既希望得到客观考评信息，明了自身的优势和不足，明确自己的努力方向，改进绩效，又希望得到特别关照，获得较好的待遇。）
2.主管自我矛盾（由于绩效考评直接影响员工利益，主管害怕严格考评，影响上下级关系，而放松考评，又不能实现绩效改进和提高目标，开发员工潜能。）
3.组织目标矛盾（上述两矛盾的共同作用，导致组织绩效目标和个人利益目标冲突，组织开发目标与个人自我保护目标冲突。）
（简答题）
冲突的表现-三类矛盾是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
债权人与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
（简答题）
经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
（判断题）
心理压力常常表现为心理冲突，即不同类型的矛盾冲突。
（单选题）
冲突最明显的表现形式是什么（）
（简答题）
请描述迈尔斯-布里格斯性格量表，并说明什么是“冲突对”，以及“冲突对”的具体表现。
（填空题）
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
（单选题）
（）是解决矛盾冲突的一个很好的办法。
（单选题）
在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。
（简答题）
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
